取消劳务派遣进入倒计时！中华全国总工会召开了第18届全国代表大会，会议提出了取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式的重要决策
近年来，劳务派遣这一用工模式在中国日益盛行，但也引发了广泛的争议。为了保护劳动者的权益，中华全国总工会在第18届全国代表大会上提出了取缔劳务派遣的决策。
劳务派遣是指用工单位和劳务派遣单位之间建立劳动关系，将劳动者按照合同约定派遣到用工单位工作，由劳务派遣单位向劳动者支付薪酬并承担劳动关系的一种用工方式。劳务派遣模式存在一些危害。
劳务派遣导致劳动者权益受损。劳务派遣是将劳动者作为劳务派遣单位的临时工使用，劳动者与用工单位之间缺乏稳定的劳动关系，容易导致劳动权益得不到有效保护。劳务派遣还可能造成劳动者薪酬低、工作时间长、工作环境差等问题。
劳务派遣增加了用人单位的成本压力。用人单位通过劳务派遣方式雇佣劳动者，可以避免支付高额的社会保险费用和提供相应的福利待遇，从而降低了用人单位的用工成本。这种方式违背了对劳动者权益的保护和社会责任，劳务派遣成为了一种不公平的雇佣模式。
劳务派遣还存在隐患和风险。由于劳务派遣模式具有一定的灵活性，使得一些用人单位和劳务派遣单位存在合同规避、人事关系转移等行为，从而给劳动者的权益保护带来一定的困难。由于劳务派遣的管理缺乏规范，往往会给劳动者和用人单位带来诸多法律风险。
目前，劳务派遣主要集中在一些特定行业，如制造业、快递业、服务业等。这些行业普遍存在工作强度大、工资低、劳动环境恶劣等问题，而劳务派遣模式的使用进一步加剧了这些问题。
那么，外卖员属于劳务派遣吗？外卖员作为一种特殊的劳动形式，长期以来一直存在争议。根据劳动法的规定，外卖员可以被视为劳务派遣的一种形式。但是，在实际操作中，一些外卖平台将外卖员定义为“自由职业者”或“合作伙伴”，从而规避了对外卖员的相应保护和福利待遇。因此，取消劳务派遣模式对外卖员的权益保护具有重要意义。
取消劳务派遣模式已成为中华全国总工会的重要决策。劳务派遣模式的存在给劳动者权益带来了威胁，并增加了用人单位的成本压力。尤其是对于一些特定行业如制造业、快递业、服务业等，劳务派遣模式的滥用更加突出。外卖员作为劳务派遣的一种形式，也需要得到相应的权益保护。取消劳务派遣模式是对劳动者权益保护的一次重要举措，有助于推动我国劳动关系的健康发展。
