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研究生进电网市局想法已经过时!未来"市县一体化”将成为主流!为充分配合地方发展的需要和政府层面“放管服”改革的推动,国网开始大力推行放管服改革。2019年国网工作会议提出“放管服”政策,标志着“三集五大”出现转变,“人财物”的集中权开始松动。截取会议对放管服的提法:“做简政放权的“减法”、加强监管的“加法”、优化服务的“乘法”,统筹处理好放、管、服的关系”。这段话意思就是:下放一些审批权,加强对过程的监管,优化电力营商环境和服务水平。市县一体化目标是激发人员活力、提升优质服务。目前一体化推行还停留在市县营配融合和县公司业扩透明。一体化后: 1、县局相当于市公司的一个网格化工区,综合业绩参与市公司统一口径统一要求内部对标,县局的基层岗位待遇应与市局基层相接近,县局作为一个网格化工区参与市局评优。2、县公司员工发展渠道和成长路径拓宽,将有更多县公司人员去市公司交流和任职,同时通过内退和职员职级来降低县公司中层管理人员配置率,解决管理人员多配的问题。3、在人员招聘上,县局与运检工区、市区营销中心等市公司的工区一样接收新员工,届时将有更多研究生去县局,提升县局人员素质。

2023-11-15 18:38:36    作者: 超级管理员       文章来源: 本站
研究生进电网市局想法已经过时!未来"市县一体化”将成为主流!为充分配合地方发展的需要和政府层面“放管服”改革的推动,国网开始大力推行放管服改革。2019年国网工作会议提出“放管服”政策,标志着“三集五大”出现转变,“人财物”的集中权开始松动。截取会议对放管服的提法:“做简政放权的“减法”、加强监管的“加法”、优化服务的“乘法”,统筹处理好放、管、服的关系”。这段话意思就是:下放一些审批权,加强对过程的监管,优化电力营商环境和服务水平。市县一体化目标是激发人员活力、提升优质服务。目前一体化推行还停留在市县营配融合和县公司业扩透明。一体化后: 1、县局相当于市公司的一个网格化工区,综合业绩参与市公司统一口径统一要求内部对标,县局的基层岗位待遇应与市局基层相接近,县局作为一个网格化工区参与市局评优。2、县公司员工发展渠道和成长路径拓宽,将有更多县公司人员去市公司交流和任职,同时通过内退和职员职级来降低县公司中层管理人员配置率,解决管理人员多配的问题。3、在人员招聘上,县局与运检工区、市区营销中心等市公司的工区一样接收新员工,届时将有更多研究生去县局,提升县局人员素质。

研究生进电网市局想法已经过时!未来"市县一体化将成为主流!

近年来,随着中国电力供需结构和发展环境的变化,国家电网公司意识到要充分配合地方发展的需要,推动政府层面放管服改革。2019年国网工作会议提出了放管服政策,这标志着电网行业开始进行一系列的变革。放管服政策的提出主要体现在三个方面:简政放权、加强监管、优化服务,这也是国网公司统筹处理好放、管、服关系的重要举措。

简政放权是放管服改革的一个核心方面。过去,电网市局作为行业的管理机构,在审批事项和决策权上具有较大的话语权,这往往导致了行政效率低下、决策滞后等问题。为了解决这些问题,国网公司决定下放一些审批权,给予市县一体化的机构更多的管理自主权。市县一体化的目标是激发人员活力,提升服务质量,因此,市县一体化的推行将是未来的主流趋势。

加强监管是放管服改革的另一个重要方面。虽然下放一些审批权,但国网公司强调,对电力行业的监管必须要更加严格。通过加强对业务过程的监管,可以确保市县一体化的机构在进行决策和管理时不出现错误和违规行为。监管的加强将有助于优化电力营商环境,提高服务水平。

优化服务是放管服改革的核心目标之一。通过市县一体化,国网公司可以将资源和服务更好地投放到基层,提高基层电力服务的水平和效率。一体化后,县局将成为市公司的一个网格化工区,参与市局的评优,并与市局基层岗位待遇相接近。通过拓宽县公司员工的发展渠道和成长路径,将有更多的县公司人员去市公司交流和任职,实现人员流动和知识传承。在人员招聘上,县局将和市公司的工区一样接收新员工,这将为县局提升人员素质提供更多的机会。

研究生进入电网市局已经过时,未来市县一体化将成为主流。放管服改革将推动电网行业向更加开放、灵活和高效的方向发展。市县一体化有助于激发人员活力,提升电力服务质量,同时也为电网行业提供了更多的发展机遇和空间。作为电力行业的从业者,我们应积极适应变革,不断提升自身素质,为行业的发展贡献力量。

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