摘要：农电工是农村电力供应的重要力量，他们的工资待遇问题直接影响到供电企业的稳定和发展。本文通过分析农电工工资现状及存在的问题，提出了实现农电工工资公平与效率双重提升的策略。
一、引言
农村电力供应是我国农村经济发展的重要基础设施。农电工作为农村电力供应的主要实施者，承担着保障农村电力供应的重要任务。然而，农电工的工资待遇问题一直以来都是一个难题，不仅关系到农电工队伍的稳定，而且影响到农村电力供应的质量和安全。因此，研究农电工工资问题，探讨如何实现农电工工资公平与效率的双重提升，具有重要的理论和实践意义。
二、农电工工资现状及存在的问题
1. 农电工工资现状
目前，我国农电工的工资待遇普遍较低，地区之间、单位之间差距较大。在一些经济发达地区，农电工的工资待遇相对较好，但在经济欠发达地区，农电工的工资待遇较低，甚至难以维持基本生活。此外，农电工的工资结构不尽合理，固定工资占比较高，而绩效工资、岗位工资等激励性工资占比较低。
2. 农电工工资存在的问题
（1）农电工工资水平较低，与其实际工作付出不成正比。这导致农电工队伍流动性较大，影响了农村电力供应的稳定性和连续性。
（2）农电工工资差距过大，地区之间、单位之间工资水平不均衡。这不仅影响了农电工的工作积极性，而且可能导致农电工人才流失。
（3）农电工工资结构不合理，缺乏激励机制。这使得农电工工作积极性不高，影响了农村电力供应的质量和安全。
三、实现农电工工资公平与效率双重提升的策略
1. 建立农电工工资正常增长机制
建立农电工工资正常增长机制，确保农电工工资水平与经济社会发展水平相适应。具体措施包括：一是加大财政投入，提高农电工工资待遇；二是完善农电工工资结构，提高绩效工资、岗位工资等激励性工资占比；三是建立农电工工资定期调整机制，根据经济社会发展水平和农电工工作业绩，合理调整农电工工资水平。
2. 缩小农电工工资差距
通过政策引导和财政支持，缩小农电工工资地区之间、单位之间的差距。具体措施包括：一是加大财政转移支付力度，支持经济欠发达地区提高农电工工资待遇；二是实行农电工工资区域差异化政策，根据不同地区的经济社会发展水平，合理确定农电工工资水平；三是加强农电工工资监管，规范农电工工资支付行为，保障农电工合法权益。
3. 建立农电工激励机制
完善农电工工资结构，建立农电工激励机制，调动农电工工作积极性。具体措施包括：一是加大绩效工资比重，根据农电工工作业绩和贡献，合理确定绩效工资水平；二是设立岗位工资，根据农电工岗位特点和工作要求，实行差异化工资政策；三是探索农电工持股制度，让农电工分享企业改革和发展成果，增强农电工的归属感和责任感。
四、结论
实现农电工工资公平与效率双重提升，是保障农村电力供应质量和安全的重要举措。通过建立农电工工资正常增长机制、缩小农电工工资差距和建立农电工激励机制，有望提高农电工工资待遇，稳定农电工队伍，促进农村电力供应的稳定和发展。
