今天程序员看不起外包公司，明天外包公司让你高攀不起！IT界有个鄙视链，在互联网公司的看不起传统软件公司，传统软件公司的看不起外包公司的。殊不知等你35岁失业，你没地方去，你只能去外包公司赚钱。叙述现在大龄程序员，现在为什么就业很困难？是因为公司的问题，还是程序员自身的问题？未来大龄程序员的出路在哪里？
如今，随着科技的不断发展，计算机行业成为了一个非常热门的领域。很多人都选择了从事程序员这个职业，希望通过自己的努力在这个行业中获得成功。随着时间的推移，一些大龄程序员发现自己在就业上遇到了困难。
为什么大龄程序员的就业变得困难呢？究其原因，既有公司的问题，也有程序员自身的问题。
许多公司更倾向于雇佣年轻的程序员，认为他们更有活力、更加适应新技术的发展。对于一些大龄程序员来说，他们可能没有及时跟上技术的更新和发展，导致他们在技能方面相对滞后。一些公司担心大龄程序员过于固执，无法适应公司的变革和创新需求。因此，他们更倾向于雇佣年轻的程序员来完成工作。
一些大龄程序员自身也存在问题。一些人对新技术保持了固有的抵触心理，对学习新技能缺乏积极性，从而导致他们在就业市场上不具备竞争力。一些大龄程序员在工作中可能缺乏灵活性和适应能力，难以适应快速变化的工作环境。
对于大龄程序员来说，他们的就业前景并非一片灰暗。虽然传统软件公司和互联网公司对年轻程序员更有吸引力，但外包公司也为大龄程序员提供了一定的就业机会。外包公司通常会更加注重经验和能力，而不完全看重年龄。在外包公司，大龄程序员有机会利用自己多年的经验和技能，为公司提供解决方案和支持。
大龄程序员也可以通过提升自身的技能来增加竞争力。尽管可能需要花费更多的时间和精力，但持续学习新技术和提高自己的技能是非常重要的。通过积极主动地追求新知识和学习新技能，大龄程序员可以保持在行业中的竞争力，同时也为自己未来的就业提供更多机会。
大龄程序员还可以考虑转型到教育、咨询和项目管理等岗位。这些岗位对经验和技能有更高的要求，可以为大龄程序员提供一个新的职业发展方向。
大龄程序员的就业困难既有公司的问题，也有程序员自身的问题。虽然面临一些挑战，但大龄程序员仍然可以寻找到就业机会。通过进一步提升自身的技能和积极追求学习，大龄程序员可以在外包公司和其他领域寻找到新的机遇。未来，大龄程序员的出路在于不断学习和适应变化，不断提升自己的技能和能力。
