名企大龄程序员被裁，去外包公司面试被拒绝！35岁以上一律不收！一名名企程序员发出了这样的疑问，如果四十岁被裁，是否能去外包公司打零工混饭吃？不料直接被外包员工打脸：明确告诉你，35岁以上的我们不收。众所周知，外包公司入职门槛比较低，有很多求职者是把外包公司当做最后的底线救命稻草，实在找不到工作才会考虑去外包公司就职。但随着互联网的发展小，外包公司也与时俱进，对求职者的年龄亦做了限制，超过35岁以上的不收。如下则是一些网友的评论：外包不用35的，我给你肯定的答案。外包公司比华为累，你吃得消吗？上海，年龄大没人要，外包来的都是培训班的，大家都懂。当然也有例外，假如做到了架构师级别，出去还是很容易找工作的：40岁的架构师是可以的，软通的架构师级别的可以了，再就是项目经理，又不怎么或不写代码，一个项目没架构师 那离垮了就不远了。技术不会卡，但hr怎么筛选就难说了，如果一直招不到人比如2个月，那时技术经理之类的就急了，就直接问原因，因为项目需要一个高级架构师，面过就不会说不要你，50岁的，反正我没见过。

名企大龄程序员被裁，外包公司竟不收35岁以上求职者

近日，一则令人瞠目结舌的消息引起了广泛关注。一位名企程序员被裁后，前往一家外包公司面试，却意外被拒绝。原因竟是年龄超过了35岁。

对于这位被拒的程序员来说，如今的就业市场捉襟见肘，尤其是对于年纪稍长的人群，找到一份稳定的工作愈发困难。因此，外包公司一直被视为最后的底线救命稻草，可惜现在也对年龄进行了限制，不接收35岁以上的求职者。

外包公司作为一种相对低门槛的就业选择，在过去一直吸引了很多求职者，尤其是那些在市场上找不到机会的人。随着互联网的发展，外包公司也开始与时俱进，对求职者的年龄进行了额外的限制措施。

据一些网友的评论可见，外包公司普遍有较高的工作压力，比如华为等大型企业，多数程序员都深有体会。尤其在上海这样的一线城市，即便年龄不大，找工作也颇有困难，更别说35岁以上的求职者了。

许多网友表示，外包公司往往招聘的是培训班的毕业生，他们一般年轻且技术基础相对较薄弱。这对于一些经验丰富的程序员来说，无疑是一种讽刺。他们在名企中积累了多年的工作经验，却在被裁后却发现自己被外包公司所嫌弃。

有一些人认为，对于一些高级职位来说，年龄并不是决定因素。如果能达到架构师级别或项目经理的水平，依然能够有机会找到工作。特别是对于那些对技术要求较高，但不一定需要每天写代码的职务来说，他们更容易找到适合自己的岗位。

虽然技术水平并不会成为外包公司筛选求职者的独立标准，但是一些技术经理在招聘过程中还是会听取一些高级职位的建议。如果一个项目急需高级架构师，而市场上又找不到合适的人选，那么可能会破例聘用40岁以上的程序员。

外包公司对于35岁以上的程序员来说确实是一个相对较为封闭的市场。不过，对于那些拥有高级技能和经验的人来说，仍然有一定的机会。无论如何，这也提醒着大家，在互联网行业这个竞争激烈且日新月异的领域里，不断学习与提升自己的技能和经验才是最重要的。