程序员35岁准备失业了吗？35岁刚好工作十年年富力强的年龄，为什么国内互联网公司，这么排斥35岁程序员？这些公司在节约成本吗？
随着互联网行业的飞速发展，程序员成为了这个时代的热门岗位之一。近年来，有一个令人担忧的趋势正在互联网公司中蔓延开来，那就是对于35岁及以上的程序员的排斥。这一现象引发了广泛的关注和讨论，究竟是什么原因导致了这种情况的发生？这些公司真的只是为了节约成本而排斥35岁以上的程序员吗？
让我们来探讨一下为什么国内互联网公司对35岁以上的程序员有这样的排斥态度。一方面，互联网公司追求年轻化是为了更好地适应行业的快速变化和技术的更新换代。年轻的程序员更容易接受新技术和新工具，能够更快地适应公司的发展需求。另一方面，年轻程序员的工资相对较低，公司可以通过雇佣年轻程序员来降低人力成本。
这种对35岁以上程序员的排斥态度是否真的只是为了节约成本呢？我们不能一概而论。事实上，一些互联网公司确实存在着为了节约成本而更青睐年轻程序员的情况。年轻程序员的工资相对较低，而且经验相对较少，因此公司可以通过雇佣他们来降低人力成本。互联网公司通常注重团队的协作与配合，认为团队中的年龄差异可能会导致沟通不畅和技术分歧等问题，因此更倾向于招收年龄相对较小的程序员。
仅仅将互联网公司对35岁以上程序员的排斥归结为纯粹的成本问题是不全面的。35岁并不代表一个程序员的职业生涯已经结束，相反，这个年龄段的程序员通常具有丰富的实战经验和技术能力，对公司的发展也能够提供宝贵的帮助。他们在解决问题和技术领域的深度研究上往往具有独特的见解和能力。而且，年龄更大的程序员通常更具有责任心和稳定性，能够更好地面对项目管理和团队协作等方面的挑战。
所以，对于年满35岁的程序员来说，并不意味着他们将失去工作机会。在面对国内互联网公司的排斥态度时，他们可以通过不断提升自己的技术能力，紧跟行业发展的脚步，以及拥有积极进取的心态来提高自己的竞争力。他们还可以寻找那些注重经验和能力的互联网公司，或者选择创业和自主开发等方式来实现自己的职业发展。
总而言之，虽然国内互联网公司在招聘程序员时可能存在对35岁以上程序员的排斥态度，但这并不代表他们一定会失业。35岁并不是一个人才的上限，而是一个经验丰富和成熟稳重的年龄段，在职业道路上仍然有着广阔的发展空间。关键在于程序员自身是否具备持续学习和适应变化的能力，以及找准适合自己发展的方向和机会。只要积极面对挑战，不断提升自己，35岁的程序员依然能够在互联网行业中找到自己的舞台。
