为什么近几年互联网公司对35岁容忍度越来越低了？
近年来，互联网行业一直以其高速发展和创新为人所称道。在这背后，却有一些令人担忧的现象出现，即互联网公司对于35岁以上员工的容忍度越来越低。这一现象引发了广泛的关注和讨论，令人不禁思考：为什么互联网公司对年纪稍长的人持有如此低的容忍度？
互联网行业的竞争激烈导致企业更加注重快速发展和创新能力。在这个行业里，技术的更新换代速度非常快，公司需要能够快速适应新技术的员工。相对而言，年轻人更加具有学习能力和适应能力，这让他们在一些新技术的开发和应用方面更具优势。因此，互联网公司更倾向于招聘年轻人，以获取更高的性价比。
中国经济的发展速度非常迅猛，行业的变革和转型也非常频繁。许多互联网公司的行业寿命很短，有些甚至只能生存几年。在这样的环境下，互联网公司更加注重快速发展和创新能力，而对经验的依赖度相对较低。年轻人通常更加敢于尝试和创新，更能适应这样的环境。因此，互联网公司更愿意雇佣年轻人，而对于35岁以上的员工容忍度降低。
互联网行业的发展离不开技术的积累和沉淀。技术人才在40岁左右达到黄金年龄，拥有丰富的经验和成熟的思维方式。这些技术人才能够更好地应对复杂和困难的技术问题，为公司的长期发展提供稳定的支持。如果互联网公司继续降低对35岁以上员工的容忍度，将导致技术人才的流失，进而影响到企业的可持续发展。
没有大龄员工的公司也面临一定的风险。大龄员工通常在工作中更加稳重和成熟，能够提供不同的视角和经验，为公司带来更多创新和发展的可能性。在没有大龄员工的情况下，公司可能会陷入年轻员工之间的相互迎合和固有思维的泥淖中，难以创造更高的价值。
互联网公司对35岁以上员工容忍度降低的现象是由多种因素所致。在竞争激烈、变革频繁的互联网行业中，年轻人的学习能力和适应能力相对较强，更容易满足公司的需求。技术的积累和沉淀离不开经验丰富的大龄员工的贡献。因此，一个企业需要在年轻、中年和老年员工之间搭建一个完整的阶梯搭配组合，以实现可持续发展和创新。互联网公司若继续对35岁以上员工容忍度降低，可能会在技术积累和员工结构方面遭受损失，甚至可能影响到企业的生存和发展。
