为什么现在国企都是合同制，还是有那么多人想进去？
一、国企合同制的背景和原因
国企合同制是指国有企业实行员工劳动合同制度，即员工与国企签订劳动合同进行工作。国企合同制的实施与改革背景密切相关。改革开放以来，中国国企经历了一系列改革，为了适应市场经济的需要，国企推行了合同制度。合同制度有助于明确双方权益和义务，提高企业管理效益。合同制还可以降低企业的用工成本，提高用人灵活性，增强企业的竞争力。
二、国企合同制的优势和意义
1.明确权益和责任：国企合同制可以明确员工和企业的权益和责任，减少劳动纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性。
2.提高企业效益：合同制可以使员工更加投入到工作中，提高工作效率，进而提高企业的效益。
3.提高用人灵活性：合同制可以根据企业需求调整用工情况，提高用人灵活性，便于企业合理分配人力资源。
4.降低用工成本：相比于以前的事业编制，合同制可以降低企业的用工成本，提高企业的竞争力，适应市场经济的发展。
三、国企合同制存在的问题和挑战
1.存在用工不稳定性：与事业编制相比，合同制下员工的工作与继续工作的保证较低，用工不稳定性增加。
2.缺乏职业发展机会：一些国企在推行合同制的未提供良好的职业发展机会，导致员工的职业发展受限。
3.劳动纠纷增加：合同制下，企业和员工的权益和责任都明确，一旦双方产生分歧，容易引发劳动纠纷，给企业带来不必要的成本。
四、为何还有人选择进入国企？
尽管国企合同制存在一些问题和挑战，但仍然有很多人选择进入国企的原因。国企在某些行业和领域的竞争力较强，工作机会相对稳定。国企在福利待遇、社会地位和事业发展方面仍然具有一定优势。再次，国企的文化氛围和团队合作精神吸引了一些人进入。一些人认为国企提供的机会和平台可以为其未来的职业发展提供更多的可能性。
国企合同制在推动企业改革和提升效益方面具有重要意义。虽然存在一些问题和挑战，但人们仍然选择进入国企的原因多种多样。未来，国企应该进一步改善合同制度，提升员工的职业发展机会，同时加强管理，维护劳动关系的稳定，使合同制真正发挥其应有的优势。
