三代烟草人，三代石油人，三代电力人，还有什么请补充？
近日，一条关于烟草行业的言论在网络上引发了广泛的热议。据报道，张雪峰在直播中表示，要想进入烟草系统，并不仅仅要依靠名校和专业，还需要依赖祖上的关系。这一番言论轰动一时，网友们纷纷评论，对于为何垄断行业如烟草、石油、电力、银行等都存在这种现象提出了质疑，认为这是选拔人才方式的问题，也是社会不公的一种表现。
“为何这些烟草、石油、电力、银行等垄断行业，儿女即便考试成绩再差，只要是专科就能进入系统内？”这是许多人心中的疑问。人们认为，这种现象引发了公平竞争的质疑，让人担忧人才选拔是否仅仅靠背景而非能力。
造成这种现象的原因有很多。这些垄断行业拥有庞大的权益和资源，使得其在人才选拔上拥有较大的决策权力。传统的关系网和人情社会仍然在这些行业中占据重要地位，让人们对于公正择优的人才选拔产生了怀疑。部分地区存在人才短缺的问题，垄断行业为了迅速解决人才需求，可能会采用“门当户对”的选拔方式。
这并不意味着一成不变。近年来，随着社会发展和人们对社会公正性的追求，许多垄断行业已经开始改革。例如，一些地区的烟草系统已经出台了限制三代的规定，禁止依赖家族关系进入该行业。这种改革的出现，让人们对于公平竞争和优秀人才的机会更加看好。
而未来是否会出现这些行业互相约定的情况，则需要综合考虑各种因素。毕竟，这些垄断行业在一定程度上需要保持稳定和可控，而完全取消三代可能导致人才剧烈流失，对于行业的稳定性产生影响。
总而言之，关于垄断行业选拔人才的不公现象引发了人们对于公平竞争和人才选拔制度的疑问。尽管如此，种种迹象显示，这种现象正在得到改变。随着社会的进步和对于公正竞争的追求，垄断行业正在逐步改革，限制三代的规定已开始出台。未来，垄断行业是否会互相之间安排，将需要更多的因素来综合考虑与权衡。
