劳务派遣进入倒计时！劳务派遣始于国企，真正发扬光大的是互联网平台
近年来，劳务派遣成为了社会热议的话题之一。劳务派遣是指用工单位将自身员工派遣给另一用工单位从事劳动，被派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系。劳务派遣的兴起可以追溯到上世纪90年代初期，当时一些国企开始试行劳务派遣制度，将一部分工作岗位外包给劳务公司或个人进行管理。
最早实行劳务派遣制度的国企主要是一些大型制造业企业，他们在面对市场的竞争压力时，为了降低成本、提高效益，选择将一些非核心业务外包。劳务派遣的实施对于国企来说是一种灵活的用工机制，既能够在必要时扩大用工规模，也可以在需求减少时灵活缩减人员。随着时间的推移，在劳务派遣制度的发展过程中，一些互联网平台逐渐加入了这一行业，并开始真正发扬光大。
互联网平台以其高效、便捷的特点，将劳务派遣机制引入快递、外卖、网约车等行业。以快递员为例，互联网平台将原本由快递公司内部的员工执行的工作，转而由平台上的个人接单并配送。这种形式的劳务派遣使得快递员成为平台和用户之间的“连接器”，通过平台获得订单，而收入则由完成订单的数量来决定。同样，外卖员和网约车司机也以类似的方式参与到劳务派遣中。
互联网公司利用劳务派遣的方式却存在一些问题。互联网公司通常不为劳动者提供基本社会保险，这使得劳动者在意外事故或疾病发生时无法得到保障。互联网公司并不承担劳动者的雇佣责任，这意味着他们可以随时解雇员工而不需要支付任何赔偿。这种情况对劳动者来说是非常不利的，一旦失去工作，他们将面临生计和生活困境。
对于取消劳务派遣制度是否会导致互联网公司倒闭的问题，答案并不是绝对的。互联网公司之所以选择劳务派遣机制，其中一个重要原因是为了降低人力成本，因为劳务派遣所需支付的福利和保险费用相较于直接雇佣员工要低很多。如果取消了劳务派遣制度，互联网公司可能会面临一定的经营压力，但并不一定会导致倒闭。相反，取消劳务派遣制度将使得劳动者能够获得更多的权益保障，提高其工作稳定性和生活质量，从而促进社会进步。
劳务派遣作为一种用工模式在我国存在已久。虽然国企是劳务派遣的创始单位，但是真正发扬光大的是互联网平台。互联网公司利用劳务派遣机制时存在一些问题，对劳动者的权益保护不够。取消劳务派遣制度可能会给互联网公司带来一定的经营压力，但同时也有助于提高劳动者的权益保障，促进社会的进步和发展。因此，在劳务派遣进入倒计时的背景下，我们应该加强对劳务派遣制度及其在互联网行业中的应用进行监管，确保劳动者的权益不受损害。
