互联网公司的强制加班，对程序员老油条毫无作用！
近年来，随着互联网行业的快速发展，程序员作为核心骨干力量，承担着巨大的工作压力。面对公司的强制加班政策，许多老油条程序员却显得毫不在意，反而不断寻求逃避工作的方法，这给公司的项目进展和团队合作造成了一定的影响。
需要明确的是，程序员的工作量很难评估。在软件开发过程中，尤其是在项目初期，往往会有很多不确定性因素，包括需求变更、技术难题等等。这导致了预估工作时间的困难，即使是经验丰富的资深程序员，也很难准确地评估出自己所需的工时。因此，他们往往会多报工时，以确保能够按时完成任务，这就给了他们额外的空闲时间。
这种额外的时间，往往被老油条程序员用来做自己的私活。私活可以理解为独立完成的项目或者个人兴趣开发，与公司的工作无关。而对于老油条程序员来说，他们已经具备了一定的工作经验和技术实力，相对来说，完成公司的任务并不会有太大的困难。因此，他们将这段空闲时间用于做自己喜欢的事情，能够进一步提高自己的技术水平和个人收入。
对于老板而言，虽然他们明白了员工的这种作风，但往往也是睁一只眼闭一只眼。因为一方面，老板也希望项目能够按时完成，达到预期的效果；另一方面，也考虑到员工的工作积极性与工作满意度。因此，老板往往选择默认这种“磨洋工”的行为，尽管并不完全符合公司的规定。
如何管理程序员的工作时难题？未来程序员如何发展？公司如何应对这种磨洋工的现象？这是摆在互联网公司面前的新课题。
针对管理程序员的工作时难题，可以尝试以下策略。公司应该建立一个合理的工作时间安排和项目进度管理体系，以确保更好地评估项目工作量，并将其合理分配给程序员。公司可以采用敏捷开发的方式，通过短期迭代的方式进行项目开发，及时调整和优化项目要求和工作进度。再次，老板和项目管理人员应当与程序员保持良好的沟通，了解他们的工作情况和需求，避免摆出过高的工作压力和强制加班的要求。
未来程序员的发展也需要进行一定的调整。随着技术的不断进步和应用的扩大，程序员的角色也将发生改变。除了编码能力，他们还需要具备解决问题、协作能力以及对新技术的持续学习能力。因此，公司应该向全员提供不断学习和进修的机会，鼓励员工积极参与培训、技术交流和社区活动，以提升自身综合素质和竞争力。
对于公司如何应对程序员的磨洋工现象，既要保证项目按时完成，又要提高员工的工作积极性和满意度，可以从以下几个方面入手。建立明确的绩效考核体系，将工作质量和效率作为重要的考核指标，明确工作目标和要求。可通过激励机制来引导员工的积极性，例如给予项目奖励、技术培训机会或者晋升空间等。也要重视员工的工作环境与福利待遇，提供良好的工作条件和福利待遇，以增加员工的归属感和忠诚度。
总而言之，互联网公司面对程序员的强制加班和老油条现象时，需要采取有效的管理措施和激励机制，以提高员工的工作积极性和满意度，同时实现项目的高效完成。只有这样，才能更好地实现公司的长远发展和员工的个人成长。
